Mentor Forのサービス
女性社員のキャリア形成とリーダーシップ向上を目的とした社外メンターマッチングを始め、社内メンター制度の導入・運用支援、管理職トレーニングなど、組織のDE＆Iの促進するサービスを提供しています。
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女性リーダー育成のための社外メンター
企業でのリーダー経験とライフでの多様な経験を持ち、プロとしてのトレーニングを経て選抜された女性社外メンターによるメンタリングサービスこんな課題におすすめ- 女性管理職の育成・登用の効果的な方法がわからない
- 社内に女性リーダーのロールモデル・相談相手がいない
- 女性社員のキャリアアップ意欲・自信が不足している
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社内メンター制度支援
社内でのメンター制度を導入し、継続していくための仕組みづくり、伴走支援こんな課題におすすめ- メンター制度を構築したいが方法がわからない
- 社内メンターとなる社員のスキルを高めたい
- 制度を継続的な仕組み、文化としていきたい
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管理職向けプログラム
女性活躍、DE&I推進のための職場風土改革、多様な部下のマネジメントに必要なスキル、リーダーシップのプログラムこんな課題におすすめ- マネージャーの1on1やマネジメントのスキルをあげたい
- ダイバーシティ推進のため、無意識バイアスなど、経営や管理職の意識改革をしたい
- 女性をはじめ、多様な部下を持つ管理職のスキルを高めたい
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女性社員向けプログラム
リーダーシップ向上、中長期のキャリア形成のためのトレーニング、サーベイ、、ロールモデルによる講演などニーズに合わせたプログラムを提供こんな課題におすすめ- 女性社員のキャリア形成、ライフイベントとの両立などの研修やワークショップがしたい
- 社外のロールモデルとなる女性の講演を開催したい
- 若手、中堅、管理職など各層に合わせたプログラムを提供したい
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サーベイ（女性活躍組織診断）
自社の組織の状況を社員のキャリア形成、役割意識の設問により診断こんな課題におすすめ- 女性活躍などを進めるにあたり、組織の現状を知りたい
- 組織の風土、文化を変えていきたい
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新入社員向けメンタープログラム
新入社員のオンボーディングを社外メンターがサポート。OJT担当者やマネージャーのメンタースキル向上も行うプログラムこんな課題におすすめ- マネージャーの1on1やマネジメントのスキルをあげたい
- 新入社員のフォローが難しく、オンボーディングに時間がかかる
- OJT担当やマネージャーの1on1やスキルにばらつきがある