メンター募集

Mentor Forの公式メンターになるために

奨学金制度

主なクライアント

●大手企業を中心に、ベンチャー企業、地方自治体、スポーツ界など、多岐に渡る業界・業種

主な案件

●企業の女性管理職育成、DE&I推進に伴う案件（女性社員のキャリア形成支援）
●企業のリーダー（男女）のキャリア支援に伴う案件

案件事例

• 社外の人は私のことや仕事内容を詳しく知らないからこそ、逆に新しい視点や意見をもらうことができました。
  
  （大手IT企業 / 本部長 / 女性）
• 女性には女性特有の事情や悩みがありま、なかなか相談しにくい状況でした。社外メンターは人生経験が豊富な女性でして、話していくうちに自分の問題が徐々に見えてきました。
  
  （外資金融 / 法務リーダー / 女性）
• 「社外メンター」という、会社の上司でも同僚でもなく、家族や友人などプライベートな関係性のない立場の方との対話は、いつも新鮮な気づきをもらえました。社外メンターとして示唆にあふれるヒントをたくさんくださったおかげです。
  
  （コンサルティングファーム / ダイレクター / 女性 ）

一人一人の経験全てが、次世代の誰かにとっての「ギフト」に

私たちが提唱している「メンタリングスキル」とは、メンティ（メンタリングを受ける人）と信頼関係を構築し
深い対話を導きながら、必要に応じて助言したり、経験のシェアをすることで、メンティのキャリア形成を支援する技術です。

皆さんは、これまでの人生において、仕事、私生活等、様々な決断の連続だったことでしょう。
メンターは「キラキラした成功者だけがなるもの」ではありません。
メンタリングスキルを学び、様々な企業のリーダー（候補）の社外メンターになるということは、
成功だけではなく、苦しかったこと、挫折、失敗・・その全てを「ギフト」として次世代に伝えていくことで、多様な人が活躍していける社会に貢献できるということ。
そして、自分自身のこれまでの人生・キャリアを前向きに受け止めていけるきっかけにもなるだけではなく、メンタリングスキルを学ぶことで、ご自身のビジネス、マネジメント、私生活においても、ポジティブな変化があるでしょう。

少しでも興味がある方は、ぜひ、社外メンターにチャレンジしてみてください。

社外メンター×メンティ対談

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