※順不同、その他にも実績多数
※講演・研修での導入：ANAグループ以降にロゴを掲載している企業　三菱地所、Facebook Japan、日本政策投資銀行（中国支店）、東京都女性の活躍推進化事業…etc

組織のD&Iとイノベーションを加速する 日本初の “社外メンター”サービス

リーダーとライフイベントを経験してきた日本中のプロフェッショナルな女性社外メンター が、女性社員のキャリア形成とリーダーシップの発揮をサポート。

〜ロールモデルは社外からみつける時代へ〜
社外メンターによる女性リーダー育成、メンターの内製化支援（社内メンター制度構築）を中心に、性別を問わず、リーダーシップを発揮できるカルチャー浸透までを実現します。

Mentor Forのサービス

女性社員のキャリア形成とリーダーシップ向上を目的とした社外メンターマッチングを始め、社内メンター制度の導入・運用支援、管理職トレーニングなど、組織のDE＆Iの促進するサービスを提供しています。

サービスの詳細はこちら

ロールモデル的存在のプロフェッショナルな社外メンターが女性社員ひとりひとりに伴走。リーダーとしての意欲向上、自信形成、ライフも含めたキャリア課題の解決を支援します。経営・管理職層に向けては、無意識バイアス、DE&Iに関するトレーニング、メンタリングなどでアプローチ。

社外メンターによるキャリア支援から、社内メンター制度、組織風土改革までトータルでサポートします。

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  株式会社ブリヂストン

  1on1D＆Iグループメンタリング女性管理職女性管理職候補研修・ワークショップ社内メンター制度構築社外メンター組織文化構築

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  住友ゴム工業株式会社

  1on1D＆I女性管理職女性管理職候補研修・ワークショップ社内メンター制度構築組織文化構築

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  マニュライフ生命保険株式会社

  1on1D＆I女性管理職女性管理職候補研修・ワークショップ組織文化構築

メンターとは、ロールモデルとして、メンティ（メンタリングを受ける人）の精神的支援、キャリア支援を行う存在。
メンターの豊富な知見を元に、

• 話を引き出し整理する「コーチング」
• 自らの知見を共有する「アドバイス」
• 改善点を指摘する「フィードバック」

を提供するため、成長が加速します。

Mentor Forのメンターは、リーダー・管理職経験と、育児や介護や不妊治療などの多様なライフイベントの両立経験がある、有資格者です。 女性社員のリーダーシップを引き出すだけではなく、マネジメントの意識改革や組織カルチャー浸透をお手伝いします。